农民工与用人单位在未签订劳动合同期间受伤，如何向用人单位索赔
更新时间：2020-05-19 12:53:15人浏览
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农民工与用人单位在未签订劳动合同期间受伤，如何向用人单位索赔
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-05-19 12:35:18
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-05-19 12:39:23
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-19 12:53:15
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按你的实际情况而主张赔偿！具体的可以来电或者到办公室来咨询！
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你好，可以申请劳动仲裁，要求返还工资，不签劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
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建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，以鉴定的伤残等级计算赔偿金并要求用人单位赔偿。至于赔偿的主体，包括实际用工方、承包方以及发包方。如需帮助，请来电咨询。
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可以请律师帮你处理。
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可以。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、工作记录等；2.与雇主沟通，提出赔偿要求；3.如沟通无果，咨询律师，准备提起诉讼；4.在诉讼中，依据相关法律法规主张自
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