所以我今天就去了扬中市劳动仲裁委员会咨询。法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；你得支付违约金。

更新时间：2018-09-04 19:26:06人浏览

问题描述：

律师，您好！抱歉打扰您了。我准备辞职，与公司老板协商了好几次，他们也不给明确的说法（意思是走的话就得赔违约金），所以我今天就去了扬中市劳动仲裁委员会咨询。由于当时签了一份培训协议，违约金是2万（其实培训费只是3500，服务期06年9月至09年9月）。由于我所从事的是工业射线检测工作，而《放射工作人员健康管理规定》（１９９７年６月５日卫生部令第５２号）中第十二条规定所有从事或涉及放射工作的单位或个人，必须接受个人剂量监测，建立个人剂量档案，并按规定交纳监测费。而这家公司却没给我们建立。但根据《江苏省劳动合同条例》第三十三条规定中有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；我咨询：公司没按规定给我们建立剂量管理档案，是否违反了此条中的第四项？所以我可以随时解除合同？工作人员的答复是：这里的法律法规是指劳动部门颁布的，你那个健康管理规定是卫生部颁布的，所以不构成公司违约，你得支付违约金。请问这种说法合理吗？难道劳动法上规定的法律法规专指劳动部门颁发的？卫生部颁布的，劳动法就不支持？（PS:这位工作人员是我们公司老板的儿媳。）另：公司没支付过加班工资，只是在工作不忙时间安排休息。比如加2班小时，就调休2小时。请问这种做法是否合法？劳动法上规定好像只是双休日加班的应该安排调休吧？可工作日的加点时间它也安排调休。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
（二）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。
（三）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
（四）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。

2018-09-04 19:01:32