企业不购买保险，不按法律规定节假日放假，加班加点没薪水
更新时间：2020-05-20 15:26:36人浏览
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企业不购买保险，不按法律规定节假日放假，加班加点没薪水
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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
2020-05-20 15:04:29
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第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。
而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。
而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
2020-05-20 15:12:16
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公司签合同不交保险违法吗？肯定违法的.你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般只能补交社保,却不能以返现金的形式---以上答案由家律网整理提供
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般只能补交社保,却不能以返现金的形式---以上答案由家律网整理提供
2020-05-20 15:26:36
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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2020-05-20 15:19:00
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