你好?我在深圳的一家工厂工作,是公司的管理人员,春节假期时公司安排我做保安工作,支付管理责任奖不给我,原因是我做员工工作,请问公司这么合法吗?谢谢!
更新时间:2020-05-20 15:38:37人浏览
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你好?我在深圳的一家工厂工作,是公司的管理人员,春节假期时公司安排我做保安工作,支付管理责任奖不给我,原因是我做员工工作,请问公司这么合法吗?谢谢!
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工厂不发工资,可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
2020-05-20 15:13:53
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
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如有证据证明在家办公,单位应发放工资。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。单位单方面解除劳动合同你可以要求经济补偿金
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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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公司给你的待遇呢,是否还和原来一样
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临时工离职需提前通知,通常需提前三十日书面通知用人单位,试用期内则提前三日。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重情形,临时工可立即解除合同,无需通知
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你好,可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金,社保问题要向社保部门或地税部门投诉解决
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我国对童工的定义是未满16周岁的未成年人。依据《禁止使用童工规定》第二条,禁止任何单位招用不满16周岁的未成年人,违者将承担法律责任。若违法使用童工,可能导致企
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暑假工加班应得加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》,若未获得加班费,可先尝试与雇主协商解决。如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。不及时处理可
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这种情况可能被视为变相辞退,你有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,同工同酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可向劳
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您好,您可以向公司申请生活补助。根据劳动法规定,停工期间公司应支付最低生活补助,以保障员工基本生活需求。如公司拒绝支付,您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
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