您好,我觉得咨询一下,劳动者合同到期了,企业立即辞退员工,必须赔偿吗?

更新时间:2020-05-22 10:23:15人浏览
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您好,我觉得咨询一下,劳动者合同到期了,企业立即辞退员工,必须赔偿吗?
3位律师解答
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首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
2020-05-22 10:09:08
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2020-05-22 10:10:56
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劳动合同到期,单位不续约的不属于辞退情形,因此,不需要对职工承担赔偿责任。
2020-05-22 10:23:15
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