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但工资没按正常手续办理离职,又在前一个月里面试用新的薪资制度,等月底回温的时候再办下.她说没有按正常离职手续办理公司会采取一些措施.结果是我所有工资都没有!

更新时间：2018-09-04 18:44:46人浏览

问题描述：

5月份是公司的淡季,姐姐在广东有急事需要马上过去,我提出辞职信经过2天时间考虑部门主管签字同意离开,但人事部经理和总经理都出差在外,主任说,你事情紧急先过去.等总经理他们回来我跟他们汇报,但工资没按正常手续办理离职,不知道有没有.但应该没问题的!因当时是押半个月工资,又在前一个月里面试用新的薪资制度,所以差不多有2个月工资没领.但是走后的10来天左右人事经理回来说要办下正常交接手续,不然工资没有.我说当时赶不过去,等月底回温的时候再办下.她说没有按正常离职手续办理公司会采取一些措施.结果是我所有工资都没有!其实除了经理们没签字外其他交接的工作手续我全部办妥.而且我们当时的最大主管人已经同意.

3位律师解答

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

2018-09-04 18:27:01

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一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-09-04 18:30:14

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-09-04 18:44:46