我们向市劳动仲裁委提起申诉，该法院维持原劳动仲裁委的裁决。用人单位为什么不在劳动仲裁委和一审秀峰区人民法院

更新时间：2018-09-04 18:43:29人浏览

问题描述：

由于用人单位没有帮我们缴纳社会保险，我们向市劳动仲裁委提起申诉，要求用人单位邦缴纳社会保险。用人单位报复打击我们，将我们的工作地点全部调离。因用人单位没有与我们协商，我们不同意就待岗在家，无生活费发放。我们再次到市劳动仲裁提起申诉，得到了支持，要求用人单位在没有解除劳动合同时或没有安排上班应当发放生活费，用人单位不服向秀峰区人民法院提起上诉，该法院维持原劳动仲裁委的裁决。用人单位再次向中级法院提起上诉，中级法院按照程序进行了开庭，但中院在第二次开庭时只通知了本人一个人参加出庭，并且用人单位拿出了一份假的《劳动合同书》，在开庭中本人一口咬定这份合同书是假的，但审判长不理睬，最终以该合同书的内容第二条本人自愿接受甲方根据工作需要分配调换工作岗位来判决我们败诉。而且合同书的签名不是本人签的。用人单位为什么不在劳动仲裁委和一审秀峰区人民法院、中院第一次开庭时提交证据？这很明显是违反了举证原则。我们向中院提起再审和市人民检察院提起抗诉均被驳回不受理。

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劳动仲裁需要什么证据是有相关法规的　需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

2018-09-04 18:26:58