我今年三月被提拔调入本单位担任项目经理,因原有员工工作跟不上要求逐离职,后挑唆领导爱人在单位骂我与领导有不正当男女关系

更新时间:2018-09-04 18:36:49人浏览
问题描述:
我今年三月被提拔调入本单位担任项目经理,,因原有员工工作跟不上要求逐离职,后挑唆领导爱人在单位骂我与领导有不正当男女关系,现在领导对此无能为力,其夫人天天来单位骂,已严重损坏我的名誉,并且工作也受到影响,领导的态度很明白:反正现在管理处的工作已理顺了,如果我忍受不了就离职,换人是很简单的事,但想到我为公司所付出的那么大的努力,牺牲了很多个人休息时间,扭转了以往的局面,这样走我很不甘心.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-09-04 18:21:47
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2018-09-04 18:26:34
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。  劳动者主动辞职有两种情况:  一是非企业原因员工主动辞职的;  二是由于企业原因导致员工主动辞职的;  对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
  公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
2018-09-04 18:36:49
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