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就准备在他要签合同时提出辞职.可是到现在为止都没有签定合同,只是口头上说的可是在我交了辞职信后的四天也就是今天,还要给你钱.不会有那么好的事.就不同意我辞职.

更新时间：2018-09-04 18:46:46人浏览

问题描述：

我2007.6.20---今天在此公司上班,刚开始面试时说在这里做的话要签两年以上的合同.我本来不想在这个小公司呆那么长时间的,就准备在他要签合同时提出辞职.可是到现在为止都没有签定合同,而且我现在辞职前两天交了此致信老板说批准我下个月底也就是九月份底让我走,只是口头上说的可是在我交了辞职信后的四天也就是今天,老板娘说什么他们好不容易培训一个熟手出来,就走,还要给你钱.不会有那么好的事.就不同意我辞职.

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-09-04 18:24:14

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没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？
　　首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
　　事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

2018-09-04 18:46:46