您好，我觉得从原所在单位离职，新的企业规定我转社保，可是以前的企业由于个人社保扣费系统软件没法退工，原企业不给补足，我的社保无法转，我能申请办理劳动争议仲裁吗？
更新时间：2020-05-20 07:34:38人浏览
问题描述：
您好，我觉得从原所在单位离职，新的企业规定我转社保，可是以前的企业由于个人社保扣费系统软件没法退工，原企业不给补足，我的社保无法转，我能申请办理劳动争议仲裁吗？
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根据《中华人民共和国社会保险法》：
第19条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;
第32条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;
第52条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
由此可见，社保关系转移可以转的是养老保险、医疗保险和失业保险。
注意，理论上，五险中的失业保险是可以转移的，但是在现实生活中，一般只转移养老保险和医疗保险，大部分城市目前不支持失业保险的转移。
第19条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;
第32条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;
第52条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
由此可见，社保关系转移可以转的是养老保险、医疗保险和失业保险。
注意，理论上，五险中的失业保险是可以转移的，但是在现实生活中，一般只转移养老保险和医疗保险，大部分城市目前不支持失业保险的转移。
2020-05-20 07:06:33
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-05-20 07:13:31
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-05-20 07:34:38
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离职后不可以办理停保，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位办理补缴手续，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-05-20 07:29:57
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