，现在我在一家企业就职，现在是第三个月，企业这里签的合同书是一年的，每个月3500基本工资，并沒有规定我每日到企业，如今薪水一共只帮我派发了2300，剩余的不帮我派发，原因就是我没工作，工作没做事情，
更新时间：2020-05-23 20:22:34人浏览
问题描述：
，现在我在一家企业就职，现在是第三个月，企业这里签的合同书是一年的，每个月3500基本工资，并沒有规定我每日到企业，如今薪水一共只帮我派发了2300，剩余的不帮我派发，原因就是我没工作，工作没做事情，如今他有一台笔记本在我这儿。（企业是否算违背劳动合同法，我扣留他电脑上合不合理合法），现在我在一家企业就职，现在是第三个月，企业这里签的合同书是一年的，每个月3500基本工资，并沒有规定我每日到企业，如今薪水一共只帮我派发了2300，剩余的不帮我派发，原因就是我没工作，工作没做事情，
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底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。
它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
2020-05-23 20:10:03
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-23 20:17:38
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-05-23 20:22:34
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