沒有提早交离职报告，当月自动离职了，上月的薪水能够 取得吗？企业说没提早交离职报告就沒有上月薪水合理合法吗前交离职报告就沒有上月薪水合理合法吗？沒有提早交离职报告，当月自动离职了，上月的薪水能够 取得
更新时间：2020-05-15 19:58:28人浏览
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沒有提早交离职报告，当月自动离职了，上月的薪水能够 取得吗？企业说没提早交离职报告就沒有上月薪水合理合法吗前交离职报告就沒有上月薪水合理合法吗？沒有提早交离职报告，当月自动离职了，上月的薪水能够 取得吗？企业说没提早交离职报告就沒有上月薪水合理合法吗？沒有提早交离职报告，当月自动离职了，上月的薪水能够 取得吗？企业说没提早交离职报告就沒有上月薪水合理合法吗前交离职报告就沒有上月薪水合理合法吗？沒有提早交离职报告，当月自动离职了，上月的薪水能够 取得
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劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-05-15 19:35:46
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