新员工入职十几天，并未签署一切合同书，只填了入职申请表，如今感觉工作中不适合，人事部门说不满意一个月不发工资，当我们明确提出干满一个月走的情况下又说务必要再提交申请一个月够才可以辞职，我没拍下自身新员
更新时间：2020-05-20 17:03:00人浏览
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新员工入职十几天，并未签署一切合同书，只填了入职申请表，如今感觉工作中不适合，人事部门说不满意一个月不发工资，当我们明确提出干满一个月走的情况下又说务必要再提交申请一个月够才可以辞职，我没拍下自身新员工入职比较好的直接证据，我想问一下我该如何维护保养自身的利益？企业那样有效么新员工入职十几天，并未签署一切合同书，只填了入职申请表，如今感觉工作中不适合，人事部门说不满意一个月不发工资，当我们明确提出干满一个月走的情况下又说务必要再提交申请一个月够才可以辞职，我没拍下自身新员
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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2020-05-20 16:35:29
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
2020-05-20 17:03:00
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