但单位不肯发加班工资，他们说按国家规定3号工资可以发，4-7号只能用调休方式还，请问有这样的规定吗？
更新时间：2018-09-04 18:06:59人浏览
问题描述：
我5月3-7号都加了班，但单位不肯发加班工资，我咨询了他们所属的区劳动局，他们说按国家规定3号工资可以发，4-7号只能用调休方式还，不好发工资，请问有这样的规定吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。
2018-09-04 17:51:40
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我国法律规定了用人单位同劳动者签订劳动合同后，应当依法按时向其发放工资，如果劳动者没有得到用人单位发放的工资的，可以通用人单位进行协商要求其发放工资。如果不能达成合意，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并拿着仲裁裁决到公司请求用人单位支付应得的工资。
2018-09-04 17:54:00
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2018-09-04 18:06:59
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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