x家用电器，厂每日都加班加点，睡不太好，也没作息时间，离职，还差八天，小孩子休假不给批，小要走，不干，我讲能够提早走吗，他不可以，加急的情况下辞，要扣三天薪水，都累坏
更新时间：2020-05-28 10:24:04人浏览
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x家用电器，厂每日都加班加点，睡不太好，也没作息时间，离职，还差八天，小孩子休假不给批，小要走，不干，我讲能够提早走吗，他不可以，加急的情况下辞，要扣三天薪水，都累坏
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劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020-05-28 10:06:20
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
2020-05-28 10:24:04
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