我现在主动提出跟公司解除劳动合同.但是合同期还有三年才结束.公司提出赔偿违约金,将缩短的这一周的费用不给我扣除,因此他们拒绝把我的去年的年终奖发给我.我是今年2007年3月份提出辞职的

更新时间:2018-09-04 17:53:11人浏览
问题描述:
我现在主动提出跟公司解除劳动合同.但是合同期还有三年才结束.公司提出赔偿违约金,根据是我于2004年12月31日跟公司签定的一份境外培训合同(合同额有7500多美金).我的问题是:1.培训合同写明的培训时间是从2005.1.10日开始共七周.而我实际的培训时间是六周就结束. 此合同是否有效.2.公司在核算培训费用时,将缩短的这一周的费用不给我扣除,仍然算在我的头上.是否有相关法律支持公司这么做.3.公司规定去年的年终奖金只发给到奖金发放日仍在公司工作的员工,因此他们拒绝把我的去年的年终奖发给我.我是今年2007年3月份提出辞职的,而且公司去年的年终奖至尽还没有发放.不知道他们克扣我的年终奖是否合法.
3位律师解答
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如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2018-09-04 17:26:53
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用人单位缴纳社会保险的总原则:
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
2018-09-04 17:31:09
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一、 年终奖发放怎么算个人所得税  
1、年终奖金应纳税额  年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率  年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数  
2、工资个税的计算公式  应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数  
3、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数  实发工资=应发工资-四金-缴税。  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500  
4、扣除标准  个税按3500元/月的起征标准算  
二、哪些人需要交个人所得税  
1、法定对象  我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。  
2、居民纳税义务人  在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。  
3、非居民纳税义务人  在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。
2018-09-04 17:53:11
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