为了加强劳动纪律和工作秩序，法定节假日法定假日将根据实际情况确定与周末连休。

更新时间：2018-09-04 17:36:29人浏览

问题描述：

公司领导提出了新的考勤制度如下：请帮忙看一下考勤制度总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。公司作息制度上班时间8：00～11:30，12:30～17：00。数据库，财务，数据录入等岗位因工作特殊性，上班时间为 7:30～11:30，12:30～16:30工作制一般实行每天8小时工作制度。法定节假日 1. 元旦，放假1日；2. 春节，放假3日；3. 劳动节，放假3日；4. 国庆节，放假3日。法定假日将根据实际情况确定与周末连休。财务，数据操作等岗位根据美国上班情况在法定节假日期间如需上班，在节后可调休。考勤办法实行签到制，领导每日8：05负责收回签到本，任何人不得委托或代理他人签到。考勤种类： 1. 迟到；2. 早退；3. 旷工--无故缺勤；4. 请假（病假/事假）；5. 出差。6. 外勤--全天在外办事； 7. 调休。考勤计分办法 1. 迟到。迟到5-15分钟扣1分，迟到15～30分钟扣2分，迟到30～60分钟扣3分，迟到60分钟以上扣5分。 2. 早退。早退5-15分钟扣1分，早退15～30分钟扣2分，早退30～60分钟扣3分，早退60分钟以上扣5分。 3. 旷工一次双倍扣除当日工资。连续矿工3日以上者，公司有权暂停其工作或解聘。4. 请假超期。扣3分，当日工资为0。每周累计迟到3次以上者，加扣5分。注：每日工资合计10分，考勤处罚，核算到当日工资中，月工资发放时扣除。补充规定：1. 请假调休原则上要求提前三日提出书面申请，经部门负责人签字同意后方可休假。特殊情况的需要后补手续。2. 当日确因工作原因出现加班的，需在离开公司前以邮件形式告知部门负责人，考勤人员，次日考勤时将酌情调整。此规定自2007年6月1日起执行。

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国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。　　国家法定节假日时间：　　
1、元旦放假1天；　　
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；　　
3、清明节放假1天；　　
4、端午节放假1天；　　
5、“五一”国际劳动节为1天；　　
6、中秋节放假1天；　　
7、“十一”国庆节放假3天。　　法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2018-09-04 17:26:24

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劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2018-09-04 17:34:30

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最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　法释〔2010〕12号
　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查，司法实践中，用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
　　劳动者主张加班费，劳动者没有证据，用人单位提供的证据也不能证明的，劳动者会承担举证不力的后果。

2018-09-04 17:36:29