当我们两个月试用期的时候，我们的试用期，如果不是两个月也可以分开？关键是，我们在试用期，我们不能忍受这种环境，但是，他们不离开，那么合理吗？
更新时间：2020-05-15 12:23:39人浏览
问题描述：
当我们两个月试用期的时候，我们的试用期，如果不是两个月也可以分开？关键是，我们在试用期，我们不能忍受这种环境，但是，他们不离开，那么合理吗？
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-05-15 11:57:23
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你好，用人单位自建立劳动关系之日起一个月内须与你签订劳动合同，否则须支付双倍工资。试用期工资不得低于正常工资的80%。
2020-05-15 12:03:39
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