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我可以要回这些年的加班费吗？如果要要回前几年的加班费，现在我已提出了离职前的职业病检查

更新时间：2018-09-04 17:29:59人浏览

问题描述：

我在一家公司工作已四年八个月，是月薪制，每天工作12小时，现我提出要加班费，就此事公司提出要马上辞退我，公司没有和我签订合同，月薪制的底薪里是否包加班费一起？请问我该得到哪些赔偿？我可以要回这些年的加班费吗？我问劳动局的人，他们说只能帮我要回两个月的加班费，如果要要回前几年的加班费，现在是不是过期限了啊？法律会不会支持我啊？公司里从我进厂一直没有给我买保险，就从去年的八月份才开始买，那过去没有帮我缴可不可以叫公司补回来？因为每天都要上12个小时，又是两班制，导致我过度疲劳经常生病，这几年来看病的钱都是自己出的，这些钱可不可以向公司要？还有一个问题就是：我的工作岗位要经常接触放射源，如果按照职业病法里规定的，公司应该要提供一些防护设施和个人的防护用品，每年要帮我定期检查身体，并且要给一定的津贴费，但公司从来就没有做过这些，我现在是不是可以提出要公司培偿我以前看病的一些费用？现在我已提出了离职前的职业病检查，公司也带我去检查了，但医院的说检查报告要半个月才出来，那我已没上班，那这些日子的工资是不是要由公司来付给我啊？本来是要先帮我体检好以后才可以辞退我的啊。如果现在检查出来没什么事，那又怎么办啊，放射源这种东西不一定会现在发作啊，有可能会以后发作啊，我真不知该怎么办才好啊？谢谢了！

3位律师解答

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通常情况下，如果劳动者加班后用人单位没有依法支付加班费的，劳动者可以向用人单位索要加班费并依法要求其支付相应的经济赔偿。通常情况下可以先行同用人单位进行协商，如果协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018-09-04 17:16:54

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用人单位没有为劳动者缴纳社保的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-04 17:24:52