您好:企业裁员,我还在企业早已工作中了二十年了,是怎么赔付的呢。是否依照一年的平均收入,每一年赔一个月,并依照一个月的3倍工资测算的呢。数最多只有赔11月呢。
更新时间:2020-05-16 19:27:56人浏览
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您好:企业裁员,我还在企业早已工作中了二十年了,是怎么赔付的呢。是否依照一年的平均收入,每一年赔一个月,并依照一个月的3倍工资测算的呢。数最多只有赔11月呢。
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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神:
月工资=月工资收入÷月基薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
月工资=月工资收入÷月基薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
2020-05-16 19:07:36
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根据具体赔偿项目分析,例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2020-05-16 19:14:06
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根据具体赔偿项目分析,例如工伤医疗期工资工资福利待遇不变,不超过24个月。辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2020-05-16 19:27:56
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