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关于被解聘要求合理赔偿一事我(乙方:他单方面要求解除劳务关系,不可以在休假期间告诉我我们的合同终止

更新时间：2018-09-04 17:13:47人浏览

问题描述：

关于被解聘要求合理赔偿一事我(乙方:梁虹群)是一名服装设计师,在深圳市南山区一家服装公司任服装设计总监一职,与公司签订为期二年的手写协议劳动合同,目前只合作了五个月,他单方面要求解除劳务关系,理由是:他的公司今年没有挣钱,给我的薪水太高承受不了.我想询问我应怎么做,能得到哪些赔偿?下面附上我们手写的协议书:协议甲方:郭加正乙方:梁虹群以双方友好协议,郭加正甲方与梁虹群乙方建立合作关系,双方约定甲方给乙方每月工资25000整,分段发放,先按公司夫定每月准时发放工资17000元整,余额工资按产品订货会70%客户订货标准,全额发放工资,另如50%客户订货标准,则发放工资70%工资款,如30%客户订货标准,则发放50%工资款,时间约定2006年10月13日上班,合同期为二年一签.甲方:郭加正已方:梁虹群2006.10.5事情经过是这样的:我是06年10月13日按照协议准时去上的班,中间12月25日—30日开完合同里所说的产品定货会,订货反应良好,订货数客户首批下单近11万件,比去年同期首批下单定货会多了2倍之多.工作很辛苦,每天早晨九点上到晚上十一.二点甚至凌晨一二点是经常有的,实际上除了刚开始去的前五天准点(上午9:00---下午5:30)下班,后来一直加班到公司说放年假(07年1月21日),我们这个部门加班从没给过加班费.放假当天公司老板也就是甲方亲自通知我年初九(2月26日)开工.到了年初七(2007年2月24日)下午三点甲方来电通知我不要去上班了,理由是:他的公司今年没有挣钱,当初给我的薪水太高现在承受不了.要解除对我的聘用.我要求他按劳动法提前30天以书面形式通知我,让我有所准备,不可以在休假期间告诉我我们的合同终止,并且国家规定的春节七天应是有薪的.他不同意.只同意发到1月21日这天的工资截止.并于年初十下午一时去领工资.关于前面合同说的提成他再想想,然后在这几天里打电话告诉我怎么结算. 合作中------1.对我个人的工资发放非常不准时:全公司的人都是每个月的26-28号发放工资,而我10月份的工资于12月12日发放,11月份的于07年1月14日发放,12月份的于07年1月28日发放.1月份的工资说是年开工(2月26日)以后发放,且没有给具体时间.2.从没有帮我买过社保.3.加班从没有给过加班费.

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劳动者工作时经常加班没有加班费是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-09-04 16:46:07

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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