北京嘉亩森装饰建材有限责任公司,试用期一个月是1000元,还不发我工资
更新时间：2018-09-04 16:46:12人浏览
问题描述：
北京嘉亩森装饰建材有限责任公司,是一家专生产及销售嘉亩森品牌地板的公司,本人是2006年11月7日在北京人才市场上被录用为其公司前台,于2006年11月9日正式入职,可是该公司至今没有跟我签定劳动合同,也没有发放过一期工资,该公司没有给我作任何解释,两个多月了,我现在是身无分文了.一个女孩,遇到这么黑心的老板,我真无助. 记得被通知上班的时候,老总亲口告诉我说每月工资1200+三险+住宿,试用期一个月是1000元,事实证明我不但没有能到应得的工资,而且我在2006年12月23日就递交了辞职信,老总也同意了,可是到现在,她又变卦不让我离职,还不发我工资,没有理由啊,怎么办啊我,难道跟以前离开公司的那些同事一样,对此事自认倒霉?这可是典型的触范劳动法的啊,这是违法的啊.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183192人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2018-09-04 16:22:00
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助80156人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-09-04 16:27:34
咨询我
已帮助123950人 · 响应时间 平均4分钟内
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2018-09-04 16:46:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解答如下：（1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。（2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
北京京海达体育场馆工程有限公司与北京泰乐福商贸有限公司、北京天超仓储超市有限责任
担保法案例
人浏览
您好，协商无果可以申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四川源田现代节水有限责任公司与米群、昆明沃特菲尔科技有限公司纠纷案
昆明市中级人民法院民事判决书（2008）昆民一终字第33号上诉人（原审本诉原告、反诉被告）四川源田现代节水有限责任公司。住所地：四川省成都市龙泉驿区龙泉镇驿都中
房产案例
人浏览
北京多润商贸有限责任公司、邵铮、靳朝辉与北京壳牌润滑油专卖店不正当竞争纠纷案
北京市第二中级人民法院民事判决书(2002)二中民终字第01710号上诉人(原审被告)北京多润商贸有限责任公司，住所地北京市大兴县半壁店工业区内。法定代表人刘忠
反不正当竞争法案例
人浏览
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京玉帛源商贸有限公司与北京市福兴斋糕点有限责任公司、北京超市发连锁股份有限公司
北京市海淀区人民法院民事判决书（2006）海民初字第27641号原告北京玉帛源商贸有限公司，住所地北京市东城区遂安伯胡同61号。法定代表人彭小平，经理。被告北京
商标法案例
人浏览
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
