我是劳务派遣员工，在现在的职场连续工作了15年以上，合同确实是一年一次在这个合法签字吗，可以申请赔偿吗？ 而且，因为很多时候上班津贴不能按时发放，所以现在想退休，可以请求公司的经济赔偿吗
更新时间：2020-05-28 06:54:15人浏览
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我是劳务派遣员工，在现在的职场连续工作了15年以上，合同确实是一年一次在这个合法签字吗，可以申请赔偿吗？ 而且，因为很多时候上班津贴不能按时发放，所以现在想退休，可以请求公司的经济赔偿吗
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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2020-05-28 06:29:49
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