你好，去年，我公司与一名员工签订了一份三年期劳动合同，试用期为3个月，但员工在3天内表现很差，所以3天后，公司劝他回去，经过双方协调后还给了他200元的工资，6个月后，他申请劳动仲裁，要求经济赔偿，他

更新时间：2020-05-18 21:16:23人浏览

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你好，去年，我公司与一名员工签订了一份三年期劳动合同，试用期为3个月，但员工在3天内表现很差，所以3天后，公司劝他回去，经过双方协调后还给了他200元的工资，6个月后，他申请劳动仲裁，要求经济赔偿，他会赢吗？你好，去年，我公司与一名员工签订了一份三年期劳动合同，试用期为3个月，但员工在3天内表现很差，所以3天后，公司劝他回去，经过双方协调后还给了他200元的工资，6个月后，他申请劳动仲裁，要求经济赔偿，他

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劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。

2020-05-18 21:01:25

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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

2020-05-18 21:16:14

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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2020-05-18 21:16:23