之后公司负责人一直不接听电话，我去了劳动局申请劳动诉讼，我到劳动局申请劳动仲裁。

更新时间：2018-09-04 16:07:25人浏览

问题描述：

您好!律师我自2006年4月17日入职深圳市**有限公司平面设计师.入职时并未签订劳动合同，只是填了公司统一的“入职员工履历表”上面约定每个月的工资由次月28日发放。除了4月份的工资准时发放外，其它月的工资并没准时发放过，拖欠至少半个月以上时间。由于生活压力大，本人在8月22日提出辞职，批准后并在23日交接好离职手续，当天公司只结给我6月份的工资，公司负责人承诺剩余的工资会在公司发放在职员工7月份工资时结清。时至9月初，公司统一发放了在职员工7月份的工资而没给我结算。随后我多次通过电话追问公司负责人及财务人员，均被“现在公司没钱，再过段时间再说”拒之。从财务人员口中得知，当时发放员工7月份工资时有提交过我的工资单，总经理未批所以没有发放。之后公司负责人一直不接听电话，在9月19日晚上10多钟，在职的同事告诉我公司解散了，所有员工正在公司结算工资，公司也在变卖货品、设备及办公用具等。我听后马上从盐田打的过去，而当时员工的工资均已结清完毕，公司负责人对我的工资也不予理会。叫我找另外一位负责人，同意后才结算给我。而那位负责人那几天一直没到过公司，电话也一直转到移动秘书台。于是，我在9月20日请假一早赶去公司，等到下午2点才见到公司那位（同一）负责人，她仍然不理会。无奈之下，我去了劳动局申请劳动诉讼，把劳动局那份单交给她看后仍在地上，叫我去找一直不露面的另一位负责人。在考虑到自己那近5000元的血汗钱上，加上家里很急着需要钱用，今天中午（9月21日）我到劳动局申请劳动仲裁。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018-09-04 15:51:18

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-09-04 15:59:24