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本人被公司辞退，辞退报告，江苏家具有限公司从未与本人建立劳动关系，家具博览中心是个体工商户

更新时间：2018-09-04 16:16:41人浏览

问题描述：

本人于2006年2月15日到江苏**有限公司工作，17日与其签订了一份试用期合同，期限为2006年2月至同年5月，但最后公司盖章为**家具博览中心（为个体工商户）2006年4月12日，**家具博览中心与申诉的签订了为期一年的劳动合同。2006年5月31日，本人被公司辞退，内容为：辞退报告，现有人力资源部助理朱**，因不服从公司正常调动和安排，严重违反公司奖惩制度6.6条，现公司决定对**（本人）辞退，公司印章为**有限公司。本人申请仲裁，仲裁委认为本案起因为岗位调动，双方协商一致后才能调动，且本人正处于孕期限，所以裁决双方继续履行劳动合，支付期间6月份至继续上后之后的工资，缴纳社会保险及承但申诉费用。目前，公司对仲裁裁决不服，已上诉民法院，理由是**家具博览中心与江苏**家具有限公司是两个不同的单位，江苏**家具有限公司从未与本人建立劳动关系，辞退报告也是无效的内部决定。江苏省**具是有限责任公司，**家具博览中心是个体工商户，法定代表为同一人，两公司各工作人员及各部门没有分开，本人在单位所从事的工作也是两个单位的混在一起做。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
　　
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
　　
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
　　
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

2018-09-04 15:52:02

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双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2018-09-04 15:59:45