在合同中我们约定试用期三个月，但当时没人告诉我．后来知道试用期合同不合法，没有试用期合同这个说法．公司通知我如果不上班就去办离职手续
更新时间：2018-09-04 16:05:03人浏览
问题描述：
９月２９日和奔扬国际有限公司签订试用期合同，在合同中我们约定试用期三个月，但没有约定长期劳动期．合同说明如果我违约要交违约金15000．在公司上了一天班后１８：００下班后公司还要搞茶经会．全公司员工在一起听圣经，作为一个无神论者我无法接受．第二天就不去上班了，也没有通知公司．公司也没有给我一份劳动合同，两份都在公司．后来公司人告诉我合同本来是一个星期后给我一份的，但当时没人告诉我．后来知道试用期合同不合法，没有试用期合同这个说法．公司通知我如果不上班就去办离职手续，我认为这个合同不合法，不承认我被他们公司录取，他们叫我去办离职手续实质是为了违约金．所以没有去办理离职手续．１０月２６日家里收到律师函，家里就打电话告诉我，公司叫我回去办离职手续．这个公司是台资企业，上五天半的班，周六还搞什么活动之类的．
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试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法律意义上的试用期。根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件，同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。也就是说，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。
（一）劳动合同期限；第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件，同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。也就是说，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。
2018-09-04 15:41:49
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。
2018-09-04 15:46:10
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单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定，单位在此种情况下应当支付经济补偿金；首先应当明确年终奖的性质，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定应当享受，劳动者在离职时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。加班如若真实存在，单位应当支付加班费。
2018-09-04 16:05:03
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