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合同期限两年。单位均不给。但直到我提出辞职单位也未替我缴纳任何保险。因多次向单位提出辞职

更新时间：2018-09-04 15:42:26人浏览

问题描述：

1、我是2004年7月26日进入一家单位工作，并签了一式三份合同，约定期限为2004年8月1日起至2006年7月31日止，合同期限两年。但合同上只有我一方签字，单位将全部三份合同收回说准备签字盖章。但直到2006年9月16日我提出辞职为止，单位也未将签好的合同给予我一份。在此期间多次向单位索要合同，单位均不给。而且直到合同到期，单位也未在合同上签字。2006年7月31日合同到期后单位未通知我续签。2、我在2006年9月16日向单位提出辞职，但单位不准。3、在我在此单位工作期间，单位曾答允为我缴纳养老保险，但直到我提出辞职单位也未替我缴纳任何保险。4、单位在2005年1月9日扣押我的大学毕业证书原件。5、因多次向单位提出辞职，对方不予准许，我于2006年10月8日离开单位。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。
1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。　　
2、未签劳动合同情况有事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　
3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同，员工可以拒绝。　　
4、对于公司的违法行为，你可以提出辞职，还可以要求公司赔偿。　　
5、你当然可以要求公司签无固定期限合同，请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。　　
6、你应该书面提出辞申请，并说明辞职的理由是公司违法，并同时要求赔偿，你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　
7、不知道公司有没有跟你签保密协议的同时是否有支付保密金，如果没有，也没有写违约责任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。　　
8、你可以辞职时跟公司谈判，如果公司不赔，你可以拿着相关证据如以前签的合同，你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等，去当地劳动部门投诉，申请仲裁。　　
9、你这种情况估计不用请律师，不到法院就可以解决了，一般劳动部门都可以处理，如果劳动部门处理不当，可以去法院起诉，也可以先不用请律师，可以先自诉，看法院如何判，如果达不到要求再请律师，各地收费标准都不一样的，一般按所得到赔偿的额度比例收费。

2018-09-04 15:26:32