然后借故试用期不合格解雇。我去劳动仲裁，孕妇被辞退时候已经和公司闹僵了

更新时间：2018-09-04 15:34:27人浏览

问题描述：

我是被公司以不能完全胜任工作为由单方面解雇，我在试用期内怀孕，劳动合同签约3年，试用期3月，试用期过后我告知公司怀孕，公司就单方面延长试用期一个月，然后借故试用期不合格解雇。解雇出具的书面通知为《员工试用期评定书》，该书面通知由主管、部门经理、人力资源总监亲笔签名，盖了公司人力资源部门的印章，人力资源总监亲笔写下最后工作日期以及赔偿半月工资的决定。我当天下午办理了部分离职手续，还有部分现在未去办理。后来，在得知我准备劳动仲裁后，公司在我离职一星期后又通知我回去上班，公司单方面撤消解除劳动合同的决定并给我发函我没有接受。因为之前部门经理恐吓我换岗位不合适，违反重大劳动纪律，公司可以解雇孕妇。请问，我去劳动仲裁，请求支持孕期和哺乳期工资会支持吗？我也查阅了很多案例和资料，有些律师不主张公司赔孕期哺乳期工资，因为没有事实劳动，还有万一孕期流产或小孩子夭折怎么办？现在是公司反悔要撤消辞退决定或坚决否认辞退事实或认定辞退不符合公司规定（按《员工手册》规定辞退员工要公司总经理签字，他们辞退我，总不能我自己去找总经理吧，还有他们辞退我，他们并没有叫总经理签字），而且我离职手续没有办完，只有将原来工作交接了有部门经理的签名，公司现在并没有停发工资和社保。如果仲裁时公司坚持继续履行劳动合同，我该怎么办？孕妇被辞退时候已经和公司闹僵了，回去工作同事怎么看待你还有领导也不会对你很好，还有之前领导的做法已经让我丧失了信任，我不想回公司上班了。

3位律师解答

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经济补偿是用人单位违反劳动法律法规，对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚，不存在赔偿的规定。
如果当事人对处分不服的，可以提出申诉。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2018-09-04 15:21:44

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女职工产假、流产假扣奖金规定并未见于《劳动法》中，所以是不合法的，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时, 给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《amp;lt;女职工劳动保护规定amp;问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。以上就是流产假扣奖金规定，希望能够帮到你。

2018-09-04 15:29:20

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您好！无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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