请问律师。 我从2010年9月在公司工作以来，就没有和公司签订劳动合同，没有支付任何保险。 现在老板不让我上班。 请告诉我应该怎样主张自己的权利
更新时间：2020-05-11 09:54:12人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、巧用公积金
根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，利用个人缴纳补充公积金进行避税时有两个问题要注意：一是纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户;二是纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。
二、利用捐赠进行税前抵减
(一)《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定
个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。这就是说，个人在捐赠时，必须在捐赠方式、捐赠款投向、捐赠额度上同时符合法规规定，才能使这部分捐赠款免缴个人所得税。计算公式为：捐赠限额=应纳税所得额*30%，允许扣除的捐赠额=实际捐赠额(≤捐赠限额)。
2020-05-11 09:38:19
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1、未办理社保不能要求补偿，只能要求单位补缴你在职期间的社保
2、未签订劳动合同可以要求支付双倍工资、及未签订无固定期限劳动合同的补偿
3、如果存在加班的事实，可以一并提出加班费的要求
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
2020-05-11 09:45:07
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本案用人单位作法违法，自用工之日起用人单位未为劳动者办理社会保险，已违反法律规定。据此，本案解除劳动合同的主动权在于劳动者而非用人单位。劳动者可以提出解除劳动关系，并要求用人单位依法支付经济补偿金和2倍工资差额；若用人单位要劳动者走人，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张用人单位支付2倍赔偿金。
2020-05-11 09:54:12
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