我在这里工作了三年,这里的工作关系是这样的:我现在身体同时有许多的慢性病.体质很差.天天都在吃药.我有社保.工资略高于市最低工资标准.B高科技公司同岗位的正式员工工资比我高一倍!
更新时间：2018-09-03 22:00:07人浏览
问题描述：
你好!我是在一家大型的高科技公司上班,我在这里工作了三年,但是我不是这里的员工,这里的工作关系是这样的:我是A劳务公司的人,在B高科技公司上班,是普通的员工,最基层的!我前两年是C劳务公司的人,后B公司不与C公司合作,把我们全部转到新成立的A劳务公司,A是B公司的全资子公司.现在我是和A劳务公司签订的合同一年.A公司只负责招人到B公司上班.劳务公司发工资给我们.我在这里加班非常多,有85-110个小时,天天要上班,包括周末和节假日.一年只有过年有1-3天假,五一,十一有1-3天假无元旦有一天假,其它时间天天要上班.几乎天天要加班.周末的晚上也要加班.我的身体已经支撑不住了,我现在身体同时有许多的慢性病.体质很差.天天都在吃药.我有社保.工资略高于市最低工资标准.B高科技公司同岗位的正式员工工资比我高一倍!
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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
2018-09-03 21:36:35
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我国劳动法中有明确的规定：第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-09-03 21:38:49
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我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。 但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。这些情况是：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。
(3)法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。
(5)为了完成国防紧急生产任务的。
(6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。
(3)法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。
(5)为了完成国防紧急生产任务的。
(6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
2018-09-03 22:00:07
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