我的仲裁请求是：支付加班工资及25%的经济补偿金；支付2个月的解除劳动合同经济补偿金；

更新时间：2018-09-03 21:30:13人浏览

问题描述：

我于2004年9月1日被一公司录用，担任该公司的品质保证部经理。我在2004年9月至2005年10月期间的加班（双休日加班）工资，公司一直没有支付也没有安排调休；而且公司一直也没有为我缴纳社会保险。我印象中在刚进公司时签订过一份一年期的劳动合同（没有给我一份，也不知是否在劳动部门备案）。在这份不知是否存在的劳动合同到期后公司没有续签也没有任何说法。我于2006年3月31日向公司提出解除劳动关系。4月3日向江宁区劳动保障部门提出仲裁。我的仲裁请求是：1、支付加班工资及25%的经济补偿金；2、支付2个月的解除劳动合同经济补偿金；3、补办2004.9.1至2006.3.31期间的社会保险。经过6月5日的仲裁，现处调解期间。但仲裁不支持第2条请求，说没有法律依据。

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018-09-03 21:11:51

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劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按
0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容。

2018-09-03 21:17:19

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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2018-09-03 21:30:13