你好,我已经在原单位工作了1个多月,各种程序已经按照公司的原始要求完成,但还是拖着不离开证书,新单位要离开证书,我该怎么办?
更新时间:2020-05-07 22:43:38人浏览
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你好,我已经在原单位工作了1个多月,各种程序已经按照公司的原始要求完成,但还是拖着不离开证书,新单位要离开证书,我该怎么办?
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
2020-05-07 22:34:19
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要看你是什么性质的单位,如果你是在企业的话,你辞职不需要单位的批准,只要提前30天通知单位就行了。如果你在事业单位的话,你辞职不仅要提前30天通知单位,而且一般还要经过单位的批准。
2020-05-07 22:39:32
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你好:你要离开单位要依据劳动合同法及劳动合同的约定行驶,单位扣押你的证件是不对的,所以,你要依法解除劳动。
2020-05-07 22:43:38
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您好,请问签劳动合同了吗?
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可以到劳动局申请劳动仲裁,要求出具解除劳动关系证明。
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发律师函给单位,单位无权扣留你的私人物品,包括该证书在内。
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你好,按实际情况填写即可
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携带亲属关系证明,死亡证明,养老保险手册等其他材料去社保部门领取即可
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您好!按照规章制度履行。
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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你好,要看你们当地的政策了
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如果您已提前一个月通知公司,公司仍拒绝办理离职手续,这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除
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