据说公司6月份的工资还没有和7月份的工资一起在8月15日发放。 我也说过同意退休公司的领导人,工资还是8月15日拿到的,当初是3500的基本工资吗? 1500补助金,在这种情况下如果不给我工资补助金的
更新时间:2020-05-06 23:11:09人浏览
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据说公司6月份的工资还没有和7月份的工资一起在8月15日发放。 我也说过同意退休公司的领导人,工资还是8月15日拿到的,当初是3500的基本工资吗? 1500补助金,在这种情况下如果不给我工资补助金的话,我想问问给我基本的工资是合法的吗据说公司6月份的工资还没有和7月份的工资一起在8月15日发放。 我也说过同意退休公司的领导人,工资还是8月15日拿到的,当初是3500的基本工资吗? 1500补助金,在这种情况下如果不给我工资补助金的
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2020-05-06 22:53:42
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您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2020-05-06 22:56:12
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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
2020-05-06 23:11:09
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你好,可以到劳动监察大队投诉。
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您好!公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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您好!先找劳动监察大队进行投诉。
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