于2005年以劳务合同纠纷在法院将他起诉，不给工资，二审认为是劳动争议案件但已经超出时效（仲裁书为证）
更新时间：2018-09-03 20:17:58人浏览
问题描述：
:我父亲曾是一集体企业副厂长，由于企业年年亏损，一直工资未发齐，2004年12月由于村委会换届，将他免职，免职时就将账目等一切手续交接了，事后还有一段时间配合了一些交接工作，当时他一直承认欠工资，但事后由于长时间不给工资，又在5月12日到公安局举报我爸职务侵占，我父亲认为工资要不回来了，于2005年以劳务合同纠纷在法院将他起诉，法庭上他辨称，长时间亏损是由于我父亲的原因，不给工资，我父亲手中的工资欠据也被他们说成是伪造（因为会计和出纳的工资也没还呢，他说他们三人伪造的）。我父亲提出说帐上可以查出来，可他们说账目丢失了（但在交接时账目未丢失）。一审以证据不足败诉。一审过程中我父亲又去劳动局仲裁可是由于超出时效劳动局不予受理。二审认为是劳动争议案件但已经超出时效（仲裁书为证）维持原判。我还能赢吗，新的村委会和镇里的人是在支持他们，我去哪里申诉，希望能帮助我！！！我认为：他们欠我父亲的工资，不能因为它是领导就不给工资吧，就算他贪污了，那也是另一个案件，首先应该偿还他的工资。希望千万帮助我父亲，他都住院了。求求您了！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2018-09-03 19:56:14
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劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2018-09-03 20:00:08
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2018-09-03 20:17:58
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