您好,企业之前休产假178天,每个月依照标准工资扣减五险一金发工资,中后期也也有生育保险派发,如今改了规章制度说,产假工资一切正常派发,生育保险出来后高过产假工资总数就发放,小于都不脱模,那样合理合法
更新时间:2020-05-08 01:12:43人浏览
问题描述:
您好,企业之前休产假178天,每个月依照标准工资扣减五险一金发工资,中后期也也有生育保险派发,如今改了规章制度说,产假工资一切正常派发,生育保险出来后高过产假工资总数就发放,小于都不脱模,那样合理合法吗?我想问假如那样,薪水是依照我一切正常工资发放還是按标准工资派发?也要扣五险一金吗?您好,企业之前休产假178天,每个月依照标准工资扣减五险一金发工资,中后期也也有生育保险派发,如今改了规章制度说,产假工资一切正常派发,生育保险出来后高过产假工资总数就发放,小于都不脱模,那样合理合法
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020-05-08 00:57:27
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