我是做快递公司的，上年五月新员工入职，七月一日签署的劳动合同书。合同书上标明了是合作关系，因抽成薪水低。企业帮我的工资待遇是最低6000...2020年6月30日辞职..企业以我合同书没满一年为由。5

更新时间：2020-05-03 09:43:53人浏览

问题描述：

我是做快递公司的，上年五月新员工入职，七月一日签署的劳动合同书。合同书上标明了是合作关系，因抽成薪水低。企业帮我的工资待遇是最低6000...2020年6月30日辞职..企业以我合同书没满一年为由。5月份薪水只能2000。6月份毫无疑问也是没最低。因并不是劳务关系。劳动局不审理。提起诉讼得话有赢面吗？我是做快递公司的，上年五月新员工入职，七月一日签署的劳动合同书。合同书上标明了是合作关系，因抽成薪水低。企业帮我的工资待遇是最低6000...2020年6月30日辞职..企业以我合同书没满一年为由。5

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1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　
2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　
3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　
4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

2020-05-03 09:26:23

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（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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