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我父母在东莞工作，现在工作5年以上，每天从8点到晚上8点半上班，有时到9点半每周日休息，剩下的时间上班，到法定假日周日加班休息一天，现在工厂老板炒了我父母，不是有赔偿吗？我父亲的工资是4000母亲的

更新时间：2020-05-04 01:22:52人浏览

问题描述：

我父母在东莞工作，现在工作5年以上，每天从8点到晚上8点半上班，有时到9点半每周日休息，剩下的时间上班，到法定假日周日加班休息一天，现在工厂老板炒了我父母，不是有赔偿吗？我父亲的工资是4000母亲的工资是3700我父母在东莞工作，现在工作5年以上，每天从8点到晚上8点半上班，有时到9点半每周日休息，剩下的时间上班，到法定假日周日加班休息一天，现在工厂老板炒了我父母，不是有赔偿吗？我父亲的工资是4000母亲的

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1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-05-04 01:10:28

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法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接：《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-05-04 01:22:52

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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020-05-04 01:22:39