您好，我还在公司上班，因企业未和我签劳动合同书，我申请办理了劳动争议仲裁，现企业了解后，叫第三方来算我寝室、收房租，还说不交要锁寝室门，不许进寝室，加工厂一直全是出示吃住，又未出其他变动通告，我想问一

更新时间：2020-05-02 23:30:44人浏览

问题描述：

您好，我还在公司上班，因企业未和我签劳动合同书，我申请办理了劳动争议仲裁，现企业了解后，叫第三方来算我寝室、收房租，还说不交要锁寝室门，不许进寝室，加工厂一直全是出示吃住，又未出其他变动通告，我想问一下我该怎么做？您好，我还在公司上班，因企业未和我签劳动合同书，我申请办理了劳动争议仲裁，现企业了解后，叫第三方来算我寝室、收房租，还说不交要锁寝室门，不许进寝室，加工厂一直全是出示吃住，又未出其他变动通告，我想问一

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助103249人 · 响应时间平均1分钟内

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-05-02 23:15:44

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助183556人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2020-05-02 23:30:44

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助146772人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-05-02 23:21:55