我是一个农民，18年中学毕业，个人档案一直在自己手中，现在工作单位是劳务派遣，地点在通州xx，请问我的档案应该如何处理
更新时间：2020-05-07 11:29:22人浏览
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我是一个农民，18年中学毕业，个人档案一直在自己手中，现在工作单位是劳务派遣，地点在通州xx，请问我的档案应该如何处理
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《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。
就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。
因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。
这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。
就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。
因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。
这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。
2020-05-07 11:17:56
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你好！根据你所描述的情况来看，你所咨询的问题不属于法律的范畴，是属于国家机关有关部门政策的范畴，建议可以咨询当地有关行政管理部门，详细了解下具体的流程。
2020-05-07 11:29:22
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您好，可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权
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可以委托当地人才市场保管
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你好，咨询该项主管部门为准。
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单位除名和档案管理是两个法律关系，只能到原单位找，单位应该负责。可以补缴。
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您好，需要承担还款责任！
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你好，可起诉或报警处理
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你好，这个是没有什么危险的只是分期付款如果是你不自愿的情况下可以投诉。
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可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决
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您好，是会影响到小孩的。
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