我是一名权力工作者,在单位工作突发性脑梗死,因单身值班,为工作,延迟治疗,现在导致肢体后遗症,语言不清,可以评估工伤。

更新时间:2020-05-07 06:01:23人浏览
问题描述:
我是一名权力工作者,在单位工作突发性脑梗死,因单身值班,为工作,延迟治疗,现在导致肢体后遗症,语言不清,可以评估工伤。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助181191人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,上班期间突发疾病一般不属于工伤。

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。

两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:


1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。


2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

2020-05-07 05:44:03
综合法律律师团队 咨询我
已帮助138500人 · 响应时间 平均5分钟内
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件,同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
2020-05-07 05:45:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助144973人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤赔付和鉴定,有后遗症或者复发的,可以继续按工伤进行治疗和享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》
第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2020-05-07 06:01:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助115895人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销:  治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外,其余由工伤保险基金承担。  工伤人员住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。  相关法律知识:  一般工伤  具体赔偿项目、标准  康复治疗费  
1.标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。  
2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。  
3.备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
2020-05-07 05:56:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕上班国家规定
怀孕上班国家规定
怀孕上班的规定如下:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上
劳动纠纷
次播放
工伤赔付和鉴定,有后遗症或者复发的,可以继续按工伤进行治疗和享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在职职工死亡丧葬费
在职职工死亡丧葬费
全国各地对在职职工死亡丧葬费有不同的规定,但一般是按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。根据《劳动保险条例》规
劳动纠纷
次播放
工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位上,因突发疾病导致残疾能否认定工伤
在工作时间和工作岗位上,因突发疾病导致残疾能否认定工伤
在工作时间和工作岗位上,因突发疾病导致残疾能否认定工伤我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定:“对在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内
工伤责任认定
人浏览
对于上班途中突发死亡的情况,可以根据我国法律规定认定为工伤,公司应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局(简称:人社局)申请工伤认定,否则死亡职工家属在事发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗
员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗
员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗老李是巴士公司的司机,在上班时间,将公共汽车启动后,因天冷车要预热,趁此时间抽空去了卫生间,突然因脑出血,晕倒在厕所
工伤责任认定
人浏览
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作时间突发疾病致残,可以认定为工伤吗?
职工在工作时间突发疾病致残,可以认定为工伤吗?
职工因突发疾病致残、死亡或全部丧失劳动能力有两种情况,一种情况是在生产工作的时间和区域内;另一种情况是在外出期间。第一种情况应该强调在生产工作的时间和区域内,而
工伤责任认定
人浏览
因自身疾病晕倒受伤,不符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤的范围,不予认定为工伤。具体条款如下:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工负伤,在抢救过程中由于输血染上肝炎,是认定为工伤还是认定为医疗事故?
职工因工负伤,在抢救过程中由于输血染上肝炎,是认定为工伤还是认定为医疗事故?
职工因工负伤,如果职工所在的企业已经参加了工伤保险社会统筹,医疗费用应该按《试行办法》的有关规定,由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中,不论是通过什么传染
工伤责任认定
人浏览
你好,上班期间突发疾病一般不属于工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在放射线科室工作的人员患了放射病后,是否算是职业病?
在放射线科室工作的人员患了放射病后,是否算是职业病?
根据卫生部[64]卫干崔字第230号复函的规定可以得出,在放射线科室工作的人员患放射病,其病因是因为劳动者在工作中接触到职业性有害物理因素,所以,应该算做职业
职业病
人浏览
员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在学校内突发疾病学校需要承担责任吗
学生在学校内突发疾病学校需要承担责任吗
有特异体质或患有特定疾病的学生在学校内突发疾病,学校是不需要承担责任。如果是受到他人严重伤害而引发疾病的,学校未尽到管理
损害赔偿
人浏览
出差意外身亡是工伤吗
出差意外身亡是工伤吗
出差期间因为工作原因遭遇事故伤害死亡,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在
工伤赔偿
人浏览
根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
室外作业中暑身亡能否获得工伤赔偿
室外作业中暑身亡能否获得工伤赔偿
室外作业中暑身亡可以获得工伤赔偿。根据法律规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险
劳动纠纷
人浏览
上班期间突发疾病算不算工伤?《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询