我想问一下，进公司是16年4月，试用期是2个月，公司没有付钱。 当时一年签一次合同，现在提前一个月，正常退休，这两个月的支付还能主张吗？ 另外，没有年薪，假日也只有100天的补助金。 会支持什么样的主
更新时间：2020-05-07 16:43:34人浏览
问题描述：
我想问一下，进公司是16年4月，试用期是2个月，公司没有付钱。 当时一年签一次合同，现在提前一个月，正常退休，这两个月的支付还能主张吗？ 另外，没有年薪，假日也只有100天的补助金。 会支持什么样的主张？ 谢谢你我想问一下，进公司是16年4月，试用期是2个月，公司没有付钱。 当时一年签一次合同，现在提前一个月，正常退休，这两个月的支付还能主张吗？ 另外，没有年薪，假日也只有100天的补助金。 会支持什么样的主
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-05-07 16:32:43
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