在雇佣合同上写公司，既可以没有辞职的理由不支付工资，也可以由员工自己去也不支付工资。 这样合理吗？要求员工在星期六、星期日自愿加班，没有福利待遇。 每天的工作时间一天最多可达十五小时，工作日的工作时间
更新时间：2020-05-07 16:06:33人浏览
问题描述：
在雇佣合同上写公司，既可以没有辞职的理由不支付工资，也可以由员工自己去也不支付工资。 这样合理吗？要求员工在星期六、星期日自愿加班，没有福利待遇。 每天的工作时间一天最多可达十五小时，工作日的工作时间为十一到十二小时。 招聘时说了半班。 现在是每天全班。 我能签这个合同吗？怎样保护自己的利益？在雇佣合同上写公司，既可以没有辞职的理由不支付工资，也可以由员工自己去也不支付工资。 这样合理吗？要求员工在星期六、星期日自愿加班，没有福利待遇。 每天的工作时间一天最多可达十五小时，工作日的工作时间
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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
2020-05-07 15:42:25
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