你好！我是某一家零售店的员工，因为企业从不准时下班了，拖职工半小时和一个钟，每日全是那样。更吓人的是每个月常有3-4次整夜加班加点，還是强制的，不给加班工资只有难休。我做了十几天就辞职了，在职人员期内
更新时间：2020-05-04 17:20:59人浏览
问题描述：
你好！我是某一家零售店的员工，因为企业从不准时下班了，拖职工半小时和一个钟，每日全是那样。更吓人的是每个月常有3-4次整夜加班加点，還是强制的，不给加班工资只有难休。我做了十几天就辞职了，在职人员期内沒有签订合同，如今我离开企业十几天企业我回来签订合同办辞职手续，要不给薪水。这合理合法吗？我想问一下刑事辩护律师，感谢！你好！我是某一家零售店的员工，因为企业从不准时下班了，拖职工半小时和一个钟，每日全是那样。更吓人的是每个月常有3-4次整夜加班加点，還是强制的，不给加班工资只有难休。我做了十几天就辞职了，在职人员期内
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老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；又或者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？ 可以选择以下两种解决方法 一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉； 二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。 相关知识链接 加班工资标准为：
1、平时加班支付不低于工资的150%的报酬；
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3、法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的报酬。 此外，延长工作时间每日不得超出一小时，特殊原因在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超出三小时，且每月不得超出三十六小时。
1、平时加班支付不低于工资的150%的报酬；
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3、法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的报酬。 此外，延长工作时间每日不得超出一小时，特殊原因在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超出三小时，且每月不得超出三十六小时。
2020-05-04 16:59:50
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