怀孕6个月，公司刚加入社会保险，还有2个月没有交往。 现在公司说没有结束业绩就退休，但是没有书面通知。 如果我现在自主退休了，就把之前没有涨的社会保险的钱直接交给我，让我自己考虑，现在很不高兴，不想在
更新时间：2020-05-02 06:50:34人浏览
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怀孕6个月，公司刚加入社会保险，还有2个月没有交往。 现在公司说没有结束业绩就退休，但是没有书面通知。 如果我现在自主退休了，就把之前没有涨的社会保险的钱直接交给我，让我自己考虑，现在很不高兴，不想在这家公司。 我现在需要做点什么来挽回损失。怀孕6个月，公司刚加入社会保险，还有2个月没有交往。 现在公司说没有结束业绩就退休，但是没有书面通知。 如果我现在自主退休了，就把之前没有涨的社会保险的钱直接交给我，让我自己考虑，现在很不高兴，不想在
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虽然用人单位与劳动者之间签订了书面的劳动合同，但实际上合同中却没有约定要给劳动者购买社保，现实中也没有进行购买。这样的情况，对于劳动者来讲无疑自身利益会受到损害。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
2020-05-02 06:27:52
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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-05-02 06:34:18
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给劳动者补交社保，或者协商现金补偿，入职一个月单位要办理社保参保手续，是不能附条件的。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020-05-02 06:50:34
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