我从7月8日开始上班，训练了5天，说这5天得到了考试工资，我考试正常开始工作，期间没签劳务合同，8月2日退休，公司只给了一部分工资，不到一个月，还是减去了训练期的工资？
更新时间：2020-05-01 23:05:20人浏览
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如果未届满服务期就离职，劳动者应该按照培训的实际支出费用向公司支付违约金，如果没有证据证明实际支出费用是多少，就按照双方的合同约定金额支付，也就是“培训费+差旅费”。 公司没有帮你买社保的话，可以通过劳动仲裁要求公司补买；公司无理克扣工资的话，可以通过劳动仲裁要求公司支付工资。
2020-05-01 22:48:08
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具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
2020-05-01 22:51:31
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像这种情况，要看用人单位的规章制度。
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只要你提供了劳动，用人单位就应支付工资。
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您好，正在查看您的问题，请稍等
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