你好我觉得咨询一下 人们沒有签署劳动合同书 工作前口头上说离职要提早一个月明确提出离职??一个月后申请办理辞职??但如今一个月時间都还没到??企业招来人就务必我们一起提早辞职??薪水就发至走的内天??
更新时间：2020-04-30 04:50:51人浏览
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你好我觉得咨询一下 人们沒有签署劳动合同书 工作前口头上说离职要提早一个月明确提出离职??一个月后申请办理辞职??但如今一个月時间都还没到??企业招来人就务必我们一起提早辞职??薪水就发至走的内天??我想问一下这一劳动合同法对人们有哪些维护吗你好我觉得咨询一下 人们沒有签署劳动合同书 工作前口头上说离职要提早一个月明确提出离职??一个月后申请办理辞职??但如今一个月時间都还没到??企业招来人就务必我们一起提早辞职??薪水就发至走的内天??
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-04-30 04:35:56
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