老总不按法律法规的给加班工资，跟人们商议说按1:1给，可是如果我们不同意，我们一起写离职报告，我想问一下他的商议假如我反对，要该怎么办？假如我反对，随后递交了离职报告是否算是他解雇的我呢，假如辞职了也
更新时间：2020-04-30 22:48:40人浏览
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老总不按法律法规的给加班工资，跟人们商议说按1:1给，可是如果我们不同意，我们一起写离职报告，我想问一下他的商议假如我反对，要该怎么办？假如我反对，随后递交了离职报告是否算是他解雇的我呢，假如辞职了也要按合同书上的规定赔付企业的培训费用吗？（由于一开始签过一个培训协议，不足2年要亏本）老总不按法律法规的给加班工资，跟人们商议说按1:1给，可是如果我们不同意，我们一起写离职报告，我想问一下他的商议假如我反对，要该怎么办？假如我反对，随后递交了离职报告是否算是他解雇的我呢，假如辞职了也
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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
2020-04-30 22:22:48
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