您好，我还在一家化妆品厂家使用22天，都没有签订合同，试岗为2个月，用人公司管理制度试用期辞职沒有薪水，也是有自己签名，因用人公司说已过试岗才签订合同，一年之后才给上保险因此离职，我要回这22天的薪水
更新时间：2020-05-01 11:40:29人浏览
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您好，我还在一家化妆品厂家使用22天，都没有签订合同，试岗为2个月，用人公司管理制度试用期辞职沒有薪水，也是有自己签名，因用人公司说已过试岗才签订合同，一年之后才给上保险因此离职，我要回这22天的薪水，企业说我该先付学习培训费再给薪水，我该该怎么办？企业那样合理合法吗您好，我还在一家化妆品厂家使用22天，都没有签订合同，试岗为2个月，用人公司管理制度试用期辞职沒有薪水，也是有自己签名，因用人公司说已过试岗才签订合同，一年之后才给上保险因此离职，我要回这22天的薪水
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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2020-05-01 11:36:13
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2020-05-01 11:40:29
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