你好，我在一家商店工作了22天，在口头协议开始时至少今年要做，但是我有一件紧急事情，老板拿了我的工资超过2000英镑，因为我没有离开这个程序，老板知道我可以申请仲裁时，电话对我说，但是团队不会给我奖金

更新时间：2020-04-28 09:30:02人浏览

问题描述：

你好，我在一家商店工作了22天，在口头协议开始时至少今年要做，但是我有一件紧急事情，老板拿了我的工资超过2000英镑，因为我没有离开这个程序，老板知道我可以申请仲裁时，电话对我说，但是团队不会给我奖金，我能拿回来吗？你好，我在一家商店工作了22天，在口头协议开始时至少今年要做，但是我有一件紧急事情，老板拿了我的工资超过2000英镑，因为我没有离开这个程序，老板知道我可以申请仲裁时，电话对我说，但是团队不会给我奖金

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

2020-04-28 09:23:39

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-04-28 09:30:02

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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

2020-04-28 09:29:17